参考答案和解析
答案:B
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  • 第1题:

    在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

    A:学习与发展维度
    B:内部流程维度
    C:客户维度
    D:财务维度

    答案:A
    解析:
    在平衡计分卡的四个绩效维度中,学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

  • 第2题:

    斯科特提出制度包括四个维度。


    资金

  • 第3题:

    平衡计分卡的四个维度分别为()

    A.内部流程维度

    B.财务维度

    C.学习与成长维度

    D.客户维度


    内部流程维度;财务维度;学习与成长维度;客户维度

  • 第4题:

    绩效指标体系主要是从( )进行构建的。

    A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    四个维度典型行为事例


    价值密度;样式;速度;体量