归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。A.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因

题目
归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。

A.实践模式

B.纠错机制

C.价值取向

D.内在动因

相似考题

1.____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。A、理解B、归因C、过程D、分析

2.人的行为获得成功或失败主要归因于：()、()、()和()。

3.当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

4.在归因理论中，韦纳认为人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于()。A.努力B.任务难度C.人际关系D.能力E.机遇

更多“归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    学习者把自己的成功或失败归因予运气或任务难度；这种归因是从()维度归因的。


    答案：
    解析：
    外部的不可控的

  • 第2题：

    15、在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．关键绩效指标法

    D．目标管理法


    关键事件法

  • 第3题：

    【多选题】归因理论认为:人们的行为获得成功或遭受失败主要归因于哪些因素:

    A．努力

    B．能力

    C．任务难度

    D．机遇


    B

  • 第4题：

    自我归因偏差是指人们倾向于将成功或好的结果归因于自己的能力，而将失败归咎于自己不能控制的外部环境，它会导致过度自信的程度更高。


    对

  • 第5题：

    【判断题】所谓归因是指人们把自己的行为或结果加以解释或推测的过程。

    A．Y.是

    B．N.否


    因果解释;推论

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