当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

题目

当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

相似考题

1.在本市房地产工程中选择一个你认为成功或失败的工程,试分析其市场细分为目标市场选择的过程,提出其成功或失败的原因所在,并分析其未来应采取的对策。

2.归因理论中，人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是A、智力B、任务难度C、努力D、客观条件E、机遇

3.学习者把自己的成功或失败归因予运气或任务难度；这种归因是从()维度归因的。

4.归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。A.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因

更多“当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。() ”相关问题

  • 第1题：

    学习者把自己的成功或失败归因于运气或任务难度，它们都是（ ）、（ ）维度的归因。


    答案：外部的,不可控的,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第2题：

    请查找一个企业成功（或失败）的客户互动案例，分析其采用的客户互动的策略，探究其成功（或失败）的原因。


    第一空： Sorry，主观题没有标准答案。

  • 第3题：

    说说你与上下级或同事沟通中成功和失败的例子，思考一下为什么成功或失败？


    双方问答间是否取得了一 致和默契;问者是否能够通过提问达到自己的目的;答者是否能够有问必答;双方是否能够畅所欲言

  • 第4题：

    韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。

    A兴趣

    B能力

    C努力

    D任务难度

    E运气（或机遇）


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    请运用163的法则，分析自己在工作和生活中的一次成功或失败的沟通活动？


    D

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