()就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。A、管理人员B、领导C、政府

题目
()就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。

A、管理人员

B、领导

C、政府

相似考题

1.：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是( )。A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为

2.沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力，通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标，称为管理的( )职能。A．计划B．组织C．领导D．控制

4.控制职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
更多“()就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。

    (A) 刺激行为

    (B) 激励行为

    (C) 组织行为

    (D) 指挥行为


    正确答案：B
    略

  • 第2题：

    【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第3题：

    有人分不清管理和领导这两种概念的差别，实际上，领导是指（）

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

    C．影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程


    影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

  • 第4题：

    管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（　）。

    A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
    B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
    C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
    D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

    答案：A,B,C
    解析：
    管理就是带领别人去实现目标的过程，可以引申出三层含义：(1)管理者的业绩是由他人来衡量的；(2)管理存在于一定的组织中，组织是由很多人构成的群体；(3)管理的目的就是要实现一定的目标。因此，本题选ABC。选项D过度引申。

  • 第5题：

    2、2.以下对需要的叙述不正确的是：（）

    A．是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

    B．需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

    C．对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

    D．下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；


    C

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