预算必须与企业的战略或目标保持一致。

题目

预算必须与企业的战略或目标保持一致。

相似考题

1.不同的预算控制模式决定着预算编制的核心、程序和方法等,而预算控制模式必须与企业发展战略、经营理念相吻合,必须反映企业年度经营目标的要求。()此题为判断题(对，错)。

2.预算必须与企业的战略或目标保持一致是预算最主要的特征。 ( )A．正确B．错误

3.预算必须与企业的战略或目标保持一致是预算最主要的特征。（ ）

4.关于预算目标的设定，以下表述正确的是（ ）。A．预算目标可以只采用非财务指标B．预算目标可以设定较多指标，越多越好C．预算目标各指标之间在涵盖的经济内容上可以重复D．预算目标指标必须和企业发展战略相适应，具备战略导向

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  • 第1题：

    下列关于预算说法不正确的是( )。

    A.降低企业的经营风险是预算的主要作用之一
    B.预算应与企业的战略或目标保持一致
    C.预算通过引导和控制经济活动、使企业经营达到预期目标
    D.预算可以作为业绩考核的标准

    答案：A
    解析：
    降低企业的经营风险不是预算的主要作用，故A项不正确。预算的特征主要有两个: 1.预算的目的是使企业以最经济有效的方式实现预定目标，因此，预算必须与企业的战略或目标保持-一致: 2. 预算作为一种数量化的详细计划，它是对未来活动的细致、周密安排，是未来经营活动的依据，数量化和可执行性是预算最主要的特征。故B项正确。预算的作用包括: 1预算通过引导和控制经济活动、使企业经营达到预期目标: 2.预算可以实现企业内部各个部门之间的协调; 3. 预算可以作为各目标业绩考核的标准。故CD项正确。

  • 第2题：

    高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

    A.与财务系统对接
    B.与组织战略保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第3题：

    下列关于预算特征的表述中，正确的有()。

    A.预算必须与企业的目标保持一致
    B.数量化和可执行性是预算最主要的特征
    C.预算是未来经营活动的依据
    D.预算是考核与控制的依据

    答案：A,B
    解析：
    预算的特征主要有两个：(1)预算必须与企业的目标保持一致；(2)数量化和可执行性是预算最主要的特征。CD是预算的作用。

  • 第4题：

    高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）

    A.与财务系统对接
    B.与组织的战略和目标保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

  • 第5题：

    IT治理强调信息化目标与企业（）保持一致

    A. 项目管理目标
    B. 战略管理目标
    C. 质量管理目标
    D. 经营管理目标

    答案：B
    解析：
    分析：IT治理的内容

    强调信息化目标与企业战略目标保持一致是企业利益相关者何经营者共同的责任保护利益相关者的权益。

    通过构建IT治理架构和机制、最大化提升企业价值。

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