为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”

题目

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票期权”

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1.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”

2.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。A．所有者解聘经营者B．限制性借债C．所有者给经营者以“股票期权”D．公司被其他公司接收或吞并

3.为确保企业财务管理目标的实现 ,下列各项中 ,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（　　）。A.所有者解聘经营者 B.所有者向企业派遣财务总监 C.公司被其他公司接收或吞并 D.所有者给经营者以“股票期权”

4.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”

参考答案和解析
正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。
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  • 第1题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（　　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者向企业派遣财务总监
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者给经营者股票期权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点:第1章第2节。
    经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本；而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权方式；（2）“绩效股”形式。本题中，选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

  • 第2题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施 有（)。 A．所有者解聘经营者 B．所有者向企业派遣财务总监 C．公司被其他公司接收或吞并 D．所有者给经营者以“股票选择权”


    ACD

  • 第3题：

    【多选题】为确保企业财务目标的实现， 下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（)

    A．所有者解聘经营者

    B．所有者向企业派遣财务总监

    C．公司被其他公司接收或吞并

    D．所有者给经营者以“股票期权”


    所有者解聘经营者;所有者向企业派遣财务总监;公司被其他公司接受或吞并;所有者给经营者以“股票期权”

  • 第4题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者奖励给经营者“股票期权”
    E.限制借款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。

  • 第5题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营着矛盾 的措施有（）

    A．所有者解聘经营者

    B．所有者向企业派遣财务总监

    C．公司被其他公司接收或吞并

    D．所有者给经营者以“股票选择权”


    所有者解聘经营者;所有者向企业派遣财务总监;公司被其他公司接收或吞并;公司给经营者以“股票选择权”

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