为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。A．所有者解聘经营者B．限制性借债C．所有者给经营者以“股票期权”D．公司被其他公司接收或吞并
题目
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。
A．所有者解聘经营者
B．限制性借债
C．所有者给经营者以“股票期权”
D．公司被其他公司接收或吞并
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。
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第1题：
为确保企业财务管理目标的实现 ,下列各项中 ,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者以“股票期权”答案：A,B,C,D解析：B选项所有者向企业派遣财务总监属于所有者约束经营者的办法当中的监督。 -
第2题：
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”答案：A,B,C,D解析：协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。 -
第3题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）答案：错解析：本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。 -
第4题：
下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（ ）。A.收回借款
B.股票期权
C.绩效股
D.限制性借债答案：B,C解析：所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。 -
第5题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者奖励给经营者“股票期权”
E.限制借款答案：A,B,C,D解析：可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。 -
第6题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、所有者向企业派遣审计人
- D、所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
请简述经营者与所有者的利益冲突和协调
正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
解决这个矛盾的途径有三个：
（1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
（2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
（3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。 -
第8题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人
D所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案： A,D解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。 -
第9题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： A,B解析： 经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。 -
第10题：
多选题下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（ ）。A股票期权
B绩效股
C限制性借债
D接收
正确答案： B,D解析： -
第11题：
单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘
B限制性借债
C收回借款
D停止借款
正确答案： B解析： -
第12题：
多选题下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A所有者解聘经营者
B所有者对经营者进行监督
C公司被其他公司兼并或收购
D所有者给予经营者“股票期权”
正确答案： B,D解析： -
第13题：
下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.事先在借款合同中规定借款用途答案：D解析：经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励通常有两种方式：（1）股票期权；（2）绩效股。 -
第14题：
下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（ ）。A.股票期权
B.绩效股
C.限制性借债
D.接收答案：A,B,D解析：股票期权和绩效股属于协调所有者和经营者利益冲突措施中的激励，除此之外，还可以通过解聘和接收协调所有者和经营者的利益冲突。因此选项A、B、D的说法是正确的，选项C属于协调所有者和债权人利益冲突的措施。 -
第15题：
下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（ ）。A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款答案：A,B,C解析：为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。 -
第16题：
下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（ ）。A、规定借款用途
B、规定违约条款
C、要求提供借款担保
D、收回借款或不再借款
E、解聘经营者答案：A,B,C,D解析：为协调所有者与债权人的利益冲突，通常可采用以下方式：（1）限制性借款，债权人通过事先规定借款的用途、借款担保条款、违约条款等，约束债务人的行为，减少甚至消除所有者对债权人的侵害。（2）收回或停止借款，当债务人违反约定，或有侵害债权人利益的企图时，债权人可以收回或停止借款，保护自身权益。 -
第17题：
为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、公司被其他公司接收或吞并
- D、所有者给经营者以“股票期权”
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、公司被其他公司接收或吞并
- D、所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）。[2004年真题]A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： B,A解析：
经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：①股票期权；②绩效股。AB两项属于解聘，C项属于接收，D项属于激励。 -
第20题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人员
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： D,B解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。 -
第21题：
多选题为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： B,C解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权。（2）绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式，属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。 -
第22题：
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A对
B错
正确答案： 错解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。 -
第23题：
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。