经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（ ）。A．解聘经营者B．向企业派遣财务总监C．被其他企业吞并D．给经营者以“绩效股”

题目

经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（ ）。

A．解聘经营者

B．向企业派遣财务总监

C．被其他企业吞并

D．给经营者以“绩效股”

相似考题

1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

3.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”

4.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

更多“经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多 ”相关问题

  • 第1题：

    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。

    A．解聘经营者

    B．向企业派遣财务总监

    C．被其他企业吞并

    D．给经营者以“绩效股”


    正确答案：ABCD
    解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

  • 第2题：

    协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

    A.债务人

    B.监督者

    C.所有者

    D.市场


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第3题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）

    A、解聘

    B、接受

    C、激励

    D、提高报酬


    正确答案：A
    A【解析】在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。

  • 第4题：

    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）


    正确答案：√
    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和更多的享受；而所有者希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。

  • 第5题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第6题：

    网站发布后经营者最希望的就是有更多的人很快就知道自己的网站。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    请简述经营者与所有者的利益冲突和协调


    正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
    解决这个矛盾的途径有三个：
    （1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
    （2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
    （3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。

  • 第8题：

    多选题
    经营者的目标与股东不完全一致，股东为了避免“道德风险”和“逆向选择”的出路有（　　）。
    A

    股东获取更多的信息

    B

    使经营者分享企业增加的财富

    C

    承担更多的社会责任

    D

    监督与激励


    正确答案： B,C
    解析：
    经营者背离股东目标的条件是双方信息不对称，经营者了解的企业信息比股东多。避免“道德风险”和“逆向选择”的出路之一是股东获取更多的信息，对经营者进行监督；防止经营者背离股东利益的另一种途径是采用激励计划，使经营者分享企业增加的财富，鼓励他们采取符合股东利益最大化的行动。C项，公司的社会责任政策，对非合同利益相关者影响很大。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于财务目标与经营者的表述中，正确的有（　　）。
    A

    股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标是增加报酬和闲暇时间

    B

    避免“道德风险”和“逆向选择”的唯一出路是股东获取更多的信息，对经营者进行监督

    C

    激励可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

    D

    股东协调自己和经营者目标的最佳办法是权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法


    正确答案： C,D
    解析：
    股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间和避免风险；为了防止经营者背离股东目标，一般有激励和监督两种方式，而避免“道德风险”和“逆向选择”的出路之一是股东获取更多的信息，对经营者进行监督；为了防止经营者背离股东的目标，股东应同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标，最佳的解决办法是：力求使得监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小。

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于债权人与所有者利益冲突表现的有（）。
    A

    所有者改变举债资金的原定用途，增大偿债的风险，降低了债权人的负债价值

    B

    债权人希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬、更多的享受

    C

    所有者和股东希望以较小的代价实现更多的财富

    D

    举借新债，增大偿债的风险，致使原有债权的价值降低


    正确答案： A,B
    解析： 所有者与债权人利益冲突的表现有：
    （1）所有者未经债权人同意，要求经营者投资于比债权人预计风险高的项目；
    （2）未经现有债权人同意，举借新债，致使原有债权的价值降低。

  • 第11题：

    单选题
    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析： 股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是(    )。
    A

    解聘

    B

    限制性借债

    C

    收回借款

    D

    停止借款


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案：×
    本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

  • 第14题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第15题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

    A．所有者解聘经营者

    B．限制性借债

    C．所有者给经营者以“股票期权”

    D．公司被其他公司接收或吞并


    正确答案：B
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

  • 第16题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第17题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第18题：

    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。

    • A、解聘
    • B、接收
    • C、股票期权
    • D、绩效股

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列各项中有关协调所有者与经营者矛盾的措施表述不正确的是（　　）。
    A

    监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

    B

    使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径

    C

    能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法

    D

    股东获取更多的信息是避免经营者“道德风险”和“逆向选择”的出路之一


    正确答案： C
    解析：
    A项，股东对情况的了解和对经营者的监督总是必要的，但受到监督成本的限制，不可能事事都监督；B项，使经营者分享企业增加的财富是股东采取激励形式防止经营者背离股东利益；C项，能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法；D项，经营者背离股东利益表现为道德风险和逆向选择两个方面，而背离的前提条件是双方信息不对称，所以股东获取更多信息可尽量避免经营者背离目标。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于财务目标与经营者的表述中，正确的有（　　）。
    A

    股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标仅包括增加报酬和闲暇时间

    B

    避免“道德风险”和“逆向选择”的唯一出路是股东获取更多的信息，对经营者进行监督

    C

    激励可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

    D

    股东协调自己和经营者目标的最佳办法是权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法


    正确答案： B,C
    解析：
    A项，股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间和避免风险；B项，为了防止经营者背离股东目标，一般有激励和监督两种方式，而避免“道德风险”和“逆向选择”的出路之一是股东获取更多的信息，对经营者进行监督。CD两项，为了防止经营者背离股东的目标，股东应同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标，最佳的解决办法是：力求使得监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小。

  • 第21题：

    判断题
    网站发布后经营者最希望的就是有更多的人很快就知道自己的网站。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： B
    解析：
    C项，股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益；D项，绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第23题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第24题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

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