经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）
题目
经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）
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第1题：
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。
A．解聘经营者
B．向企业派遣财务总监
C．被其他企业吞并
D．给经营者以“绩效股”
正确答案：ABCD
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。 -
第2题：
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。
A.债务人
B.监督者
C.所有者
D.市场
正确答案：C
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
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第3题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
正确答案：√
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。 -
第4题：
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”答案：A,B,C,D解析：协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。 -
第5题：
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()答案：错解析：接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。 -
第6题：
网站发布后经营者最希望的就是有更多的人很快就知道自己的网站。
正确答案:正确 -
第7题：
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
- A、股票期权
- B、解聘
- C、接收
- D、限制性借债
正确答案:A -
第8题：
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
正确答案:错误 -
第9题：
判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（ ）。A解聘
B接收
C股票期权
D绩效股
正确答案： B解析：
C项，股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益；D项，绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。 -
第11题：
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A对
B错
正确答案： 错解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。 -
第12题：
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。 -
第13题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。 -
第14题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。 -
第15题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。
A．所有者解聘经营者
B．限制性借债
C．所有者给经营者以“股票期权”
D．公司被其他公司接收或吞并
正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。 -
第16题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）答案：错解析：本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。 -
第17题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者奖励给经营者“股票期权”
E.限制借款答案：A,B,C,D解析：可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。 -
第18题：
企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。
- A、解聘
- B、接收
- C、股票期权
- D、绩效股
正确答案:C -
第19题：
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。
- A、所有者与经营者之间的委托代理关系
- B、所有者与经营者之间的监督管理关系
- C、所有者与经营者之间的承包经营关系
- D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
- E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系
正确答案:A,D -
第20题：
请简述经营者与所有者的利益冲突和协调
正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
解决这个矛盾的途径有三个：
（1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
（2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
（3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。 -
第21题：
多选题下列各项中，属于债权人与所有者利益冲突表现的有（）。A所有者改变举债资金的原定用途，增大偿债的风险，降低了债权人的负债价值
B债权人希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬、更多的享受
C所有者和股东希望以较小的代价实现更多的财富
D举借新债，增大偿债的风险，致使原有债权的价值降低
正确答案： A,B解析： 所有者与债权人利益冲突的表现有：
（1）所有者未经债权人同意，要求经营者投资于比债权人预计风险高的项目；
（2）未经现有债权人同意，举借新债，致使原有债权的价值降低。 -
第22题：
单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。A解聘
B接收
C股票期权
D绩效股
正确答案： C解析： 股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。 -
第23题：
单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘
B限制性借债
C收回借款
D停止借款
正确答案： B解析：