企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招聘

题目

企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。

A．人力资料库筛选

B．申请人推荐

C．内部晋升

D．互联网招聘

相似考题

1.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

2.企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘

3.下列说法正确的是（ ）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.企业员工内部招聘的形式主要有（ ）和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招聘

参考答案和解析
正确答案：C
解析：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。故选C。
更多“企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A.人力资料库筛选B.申请人推荐C.内部晋升D.互联网招 ”相关问题

  • 第1题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业内部招聘的渠道主要有哪些？

    A．内部晋升或岗位轮换

    B．内部公开招聘

    C．内部员工推荐

    D．临时员工转正


    内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正

  • 第4题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

    A:人力资料库筛选
    B:申请人推荐
    C:内部晋升
    D:互联网招聘

    答案：C
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

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