防止人员配置过剩和不足,确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工,确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是( )的目标。
A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人员选拔
第1题:
人力资源规划的目标具体表现在( )。
A.保障人员配置的充足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能对环境变化作出适当的反应
D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
E.制定组织发展战略
第2题:
第3题:
组织为确保在适当时间,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程,称为()
A人力资源规划
B人力资源招募
C人力资源培训
D人力资源考核
第4题:
人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
第5题: