（ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。

题目

（ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。

相似考题

1.人力资源规划的目标具体表现为( )。A．防止人员配置过剩或不足B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C．降低人力资本的开支D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

2.防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔

3.人力资源规划的目标具体表现在（ ）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略

4.维持血液各成分的活力和功能,减少血液的细菌污染献血站工作人员有责任按上述要求所设计的操作步骤来工作,确保血液在适当条件下运回血库。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：
人员配置管理计划
更多“( )是指为确保在适当的时候,为评价工作配置适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    首席审计执行官应确保审计工作有适当的、充分的资源，并有效利用，以完成审计工作计划。识别内部审计资源需求包括：Ⅰ.审计人员配置计划Ⅱ.财务预算Ⅲ.所需要的审计师数量Ⅳ.开展工作所需要的知识、技巧和其他能力

    A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    答案：D
    解析：
    以上表述均是内部审计计划中的内部审计资源要求。

  • 第3题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    A人力资源规划

    B人力资源招募

    C人力资源培训

    D人力资源考核


    A
    略

  • 第4题：

    灭火器维修是指为确保灭火器安全使用和有效灭进行的检查、再充装和必要的部件更换等工作。有一灭火器配置单元配置灭火器16具，送修灭火器时，一次送修数量不得超过（ ）具。


    A.3
    B.4
    C.5
    D.6

    答案：B
    解析：
    送修灭火器时，一次送修数量不得超过计算单元配置灭火器总数量的1/4。

  • 第5题：

    商业银行高级管理层应观测执行合规政策，建立合规管理部门的组织结构，并配置充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施。（　　）


    答案：对
    解析：
    商业银行高级管理层应观测执行合规政策，建立合规管理部门的组织结构，并配置充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施。

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