关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

题目

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

相似考题

1.在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型

2.下列领导标准理论产生的正确时间顺序是( )A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

3.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D．魅力型领导者也具有非道德特征

4.____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型

更多“关于魅力型领导理论的陈述,正确的是()。A.魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.魅力型 ”相关问题

  • 第1题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
    B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
    C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
    D.也存在一些非道德特征

    答案：C
    解析：
    魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第2题：

    （ ）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

    A.交易型
    B.指导式
    C.参与式
    D.变革型

    答案：A
    解析：
    本题考查交易型和变革型领导理论的内容。交易型领导强调的是个人在组织中的 与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关心任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第3题：

    理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨，提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是（)

    A．建立标准

    B．注重行动

    C．定义角色

    D．责任


    指示型;推销型;参与型;授权型

  • 第4题：

    ( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

    A.交易型
    B.指导式
    C.参与式
    D.变革型

    答案：A
    解析：
    本题考查交易型和变革型领每理论的内赛。交易型领导强调的是个人在组织中的 与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关芯任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第5题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

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