绩效管理的最终目的是( )。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

题目

绩效管理的最终目的是( )。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导

相似考题

1.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

2.（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

3.（）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导

4.绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

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  • 第1题：

    绩效反馈面谈的最终目的是（）。

    A.告知结果
    B.绩效改进
    C.员工满意
    D.营造气氛

    答案：B
    解析：
    面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第2题：

    绩效反馈面谈的最终目的是( )。

    A.告知结果
    B.绩效改进
    C.员工满意
    D.营造氛围

    答案：B
    解析：
    绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第3题：

    是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划
    B．绩效评价实施
    C．绩效面谈
    D．改进绩效的指导

    答案：A
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。@##

  • 第4题：

    绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。

    A．告知结果

    B．绩效改进

    C．员工满意

    D．营造氛围

    答案：B
    解析：
    面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第5题：

    绩效反馈面谈的最终目的是( )。

    A.绩效改进
    B.营造氛围
    C.告知结果
    D.员工满意

    答案：A
    解析：
    通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。但绩效反馈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。

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