更多“按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。A.人际取向低,工作取向低B.人际取向低,工作取向高 ”相关问题
  • 第1题:

    按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )。

    A.关系取向低,工作取向低

    B.关系取向低,工作取向高

    C.关系取向高,工作取向高

    D.关系取向高,工作取向低


    正确答案:D

  • 第2题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案:A,B
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第3题:

    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

    A:工作取向高,而关系取向低
    B:工作取向与关系取向均低
    C:工作取向低,而关系取向高
    D:工作取向与关系取向均高

    答案:C
    解析:
    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向低,而关系取向高。

  • 第4题:

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案:A
    解析:
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时,其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第5题:

    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。

    A.工作取向高,而关系取向低
    B.工作取向与关系取向均低
    C.工作取向低,而关系取向高
    D.工作取向与关系取向均高

    答案:A
    解析:
    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低。