在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。A．刻板印象B．盲点效应C．晕轮效应D．趋中倾向

题目

在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．晕轮效应

D．趋中倾向

相似考题

1.某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

2.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

3.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

4.人们一般认为男性勇敢，女性柔弱，这是()A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

更多“在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是()的影响。A.刻板印象 ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第2题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第3题：

    8、所有的研究都证明女性比男性更容易从众。（）


    正确

  • 第4题：

    在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    本题考查刻板印象.刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响.

  • 第5题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

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