在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

题目
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
相似考题

1.首因效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。()此题为判断题(对，错)。

2.传统的绩效评价过程中，评价者主要有()A、上级主管B、管理者C、评价对象自身D、同事

3.成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。()

4.对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象是指()。A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应

更多“在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于心理现象说法错误的是()

    A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。

    B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

    C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。

    D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。


    参考答案：C

  • 第2题：

    绩效评价的要素包括()。

    A、评价者，即评价主体

    B、被评价对象，即绩效评价的客体

    C、评价的维度和指标

    D、评价指标的权重系数

    E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价


    答案：ABCDE

  • 第3题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。


    A.晕轮效应

    B.趋中倾向

    C.刻板印象

    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价误区及应对的方法。

    A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

    B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

    C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

    D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

  • 第4题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第5题：

    首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。


    正确答案:频数效应

  • 第7题：

    在考核评价某一对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响的心理偏差现象称为（）。


    正确答案:对照效应偏差

  • 第8题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    • A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
    • B、选择正确的评价工具
    • C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。
    A

    趋中倾向

    B

    刻板印象

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： A
    解析： 本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第11题：

    填空题
    评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。

    正确答案： 频数效应
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在考核评价某一对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响的心理偏差现象称为（）。

    正确答案： 对照效应偏差
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象是()

    A、时尚效应

    B、理想效应

    C、“趋中”趋势

    D、先后效应


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）

    A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
    B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
    C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
    D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

    答案：B
    解析：
    【知识点】绩效评价常见的误区。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响；首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。故选B

  • 第15题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

    A.趋中倾向
    B.刻板印象
    C.晕轮效应
    D.近因效应

    答案：B
    解析：
    【知识点】 绩效评价中的问题；
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第16题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第17题：

    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

    • A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
    • B、评价者对评价工作太有自信心
    • C、评价要素的评价标准不明确
    • D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    • A、趋中倾向
    • B、刻板印象
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

    • A、评价者给大多数员工中等的评价
    • B、评价者对老年员工给予较低的评价
    • C、评价者对女员工给予较低的评价
    • D、评价者给大多数员工过高的评价
    • E、评价者给大多数员工过低的评价

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
    A

    评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

    B

    评价者对评价工作太有自信心

    C

    评价要素的评价标准不明确

    D

    评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
    A

    评价者给大多数员工中等的评价

    B

    评价者对老年员工给予较低的评价

    C

    评价者对女员工给予较低的评价

    D

    评价者给大多数员工过高的评价

    E

    评价者给大多数员工过低的评价


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第24题：

    多选题
    传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）
    A

    上级主管

    B

    管理者

    C

    评价对象自身

    D

    同事


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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