更多“战略性人力资源管理的重要原则是( )。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略 ”相关问题
  • 第1题:

    战略性人力资源管理的重要原则是( )。

    A.必须经常进行变革

    B.组织结构不宜太复杂

    C.人力资源战略必须要稳定

    D.人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案:D
    D
    [解析]本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第2题:

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

    A.组合

    B.稳定

    C.匹配

    D.变革


    正确答案:B

  • 第3题:

    关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案:C,D,E
    解析:
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作;而战略性人力资源管理则更具有变革性,人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误,选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法,尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第4题:

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

    A.改变组织结构和组织文化

    B.管理变革

    C.组织绩效和业绩

    D.企业战略


    正确答案:ABC

  • 第5题:

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案:D
    解析:
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。