战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A．组织B．稳定C．变革D．匹配

题目

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A．组织

B．稳定

C．变革

D．匹配

相似考题

1.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．变革B．匹配C．组织D．稳定

2.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

3.以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

4.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配

更多“战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A．组织B．稳定C．变革D．匹配”相关问题

  • 第1题：

    在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

    A．办事员

    B．变革的追随者

    C．变革的响应者

    D．变革的领导者

    E．变革的发起者


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

    A．动态性

    B．匹配

    C．公正

    D．整合


    正确答案：B

  • 第3题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

    A．改变组织结构和组织文化

    B．管理变革

    C．组织绩效和业绩

    D．企业战略


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

    A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
    B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
    C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
    D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
    E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

    答案：B,D
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期；并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第6题：

    战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。

    A.改变组织文化
    B.劳动合同设计
    C.提升组织效率
    D.管理变革

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。

  • 第7题：

    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().

    A:变革
    B:匹配
    C:组织
    D:稳定

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配.

  • 第8题：

    战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

    A.变革
    B.匹配
    C.稳定
    D.投入

    答案：B
    解析：
    匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

  • 第9题：

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。

    • A、必须经常进行变革
    • B、组织结构不宜太复杂
    • C、人力资源战略必须要稳定
    • D、人力资源战略与企业战略必须匹配

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是（  ）。
    A

    战略匹配或战略契合

    B

    人力资源战略必须要稳定

    C

    必须经常进行变革

    D

    组织结构不宜太复杂


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： B
    解析： 本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，因此选D。

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要原则是（　）。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： A
    解析： 本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第13题：

    以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。

    A．必须经常进行变革

    B．组织结构不宜太复杂

    C．人力资源战略必须要稳定

    D．人员工作绩效必须要高

    E．人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案：ABCD
    解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

  • 第14题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第15题：

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

    A．组合

    B．稳定

    C．匹配

    D．变革


    正确答案：B

  • 第16题：

    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
    A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿


    答案：B
    解析：
    答案为B。战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

  • 第17题：

    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

    A:同化
    B:整顿
    C:控制
    D:匹配

    答案：D
    解析：
    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

  • 第18题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

    A.组织管理的变革
    B.员工考勤
    C.特殊能力的开发
    D.行政管理
    E.组织绩效

    答案：A,C,E
    解析：
    【知识点】 战略性人力资源管理的重点；
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：①改变结构和文化；②提高组织绩效；③开发特殊能力；④管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。

  • 第19题：

    战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

    A.发展
    B.变革
    C.稳定
    D.契合

    答案：D
    解析：
    本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则一契合或匹配。

  • 第20题：

    战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

    A.同化
    B.匹配
    C.控制
    D.整顿

    答案：B
    解析：
    战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略人力资源管理发生作用的主要机制。

  • 第21题：

    战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

    • A、必须经常进行变革
    • B、组织结构不宜太复杂
    • C、人力资源战略必须要稳定
    • D、人力资源战略与企业战略必须匹配

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略（  ）。
    A

    变革

    B

    匹配

    C

    稳定

    D

    投入


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： D
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。
    A

    变革

    B

    匹配

    C

    组织

    D

    稳定


    正确答案： D
    解析： 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P39

相关内容