在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．员工导向E．生产导向

题目

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．员工导向

E．生产导向

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1.次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．员工导向E．生产导向

2.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权

3.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

4.费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度

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  • 第1题：

    在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作取向

    答案：D
    解析：
    本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。

  • 第2题：

    属于费德編权变理论中的情景性因素的有（ ）

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权
    E.决策类型

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

  • 第3题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    有关权变理论的表述错误的是（ ）。

    A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    答案：C
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第6题：

    费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

    • A、雇员导向和职业导向
    • B、定规维度和关怀维度
    • C、关心人和关心生产
    • D、关系导向和任务导向
    • E、员工导向和关系导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

    • A、领导与下属的关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、员工导向
    • E、生产导向

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    下属的知识和技能


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作环境

    答案：D
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

  • 第14题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

    A.工作结构
    B.领导与下属的关系
    C.领导风格
    D.职权

    答案：C
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

  • 第15题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第16题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案：A,B
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第17题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

    A.领导与下属的关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.员工导向
    E.生产导向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒的权变理论将情景的因素分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

  • 第18题：

    费德勒提出的情景性因素不包括（）。

    • A、领导与下属关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、工作取向

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    组织文化

    C

    职权

    D

    工作结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（  ）几个维度。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    关系取向

    E

    工作取向


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    员工导向

    E

    生产导向


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查权变理论。费德勒认为。情景因素分为三个维度：一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。

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