按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

题目

按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法


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  • 第1题:

    按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

    A:以人为基础的系统性工作分析方法
    B:以工作为基础的系统性工作分析方法
    C:传统工业企业工作分析方法
    D:通用的工作分析方法

    答案:A
    解析:
    以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

  • 第2题:

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案:B,D
    解析:
    以工作为基础的系统性工作分析方法有:关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第3题:

    45、()属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

    A.观察法

    B.关键事件法

    C.访谈法

    D.职位分析问卷法

    E.职位分析清单法


    B 以工作为基础的系统性工作分析方法包括:关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第4题:

    按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。

    A.传统工业企业工作分析方法
    B.以人为基础的系统性方法
    C.以工作为基础的系统性方法
    D.通用工作信息收集方法

    答案:B
    解析:
    现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有:①职位分析问卷法;②工作要素法;③临界特质分析系统;④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有:①关键事件法;②管理职位分析问卷法;③功能性工作分析方法;④工作任务清单分析法。

  • 第5题:

    以人为基础的系统性职位分析方法()。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D关键事件分析法

    E管理职位分析问卷法


    A,E