按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法

题目
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。


A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法
相似考题

1.与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。A．问卷法B．观察法C．工作实践法D．工作要素法

2.下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

3.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

4.与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括( )。A．问卷法B．能力要求法C．工作实践法D．工作要素法

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  • 第1题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.功能性工作分析方法

    C.工作要素法

    D.临界特质分析系统

    E.关键事件法


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    A:工作要素法
    B:关键事件法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作任务清单分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

  • 第4题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:工作要素法
    B:临界特质分析系统
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第5题：

    以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。

    A.工作任务清单分析法
    B.功能性工作分析方法
    C.关键事件法
    D.工作要素法

    答案：B
    解析：
    功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。

  • 第6题：

    通用的工作分析方法包括（　）。

    • A、主题专家会议法
    • B、访谈法
    • C、工作实践法
    • D、职位分析问卷法
    • E、工作要素法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列属于工作导向型分析系统的有（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    以下各项属于工作研究分析方法的是（）

    • A、时间研究
    • B、人机联合分析
    • C、标准要素法
    • D、样本法

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第10题：

    （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    • A、工作要素法
    • B、关键事件法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作任务清单分析法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通用的工作分析方法包括（　）。
    A

    主题专家会议法

    B

    访谈法

    C

    工作实践法

    D

    职位分析问卷法

    E

    工作要素法


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查通用的工作分析方法。选项DE属于现代的工作分析方法。

  • 第13题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第14题：

    （ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

    A．工作任务清单分析法

    B．功能性工作分析方法

    C．关键事件法

    D．工作要素法


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第16题：

    按工作分析方法划分，工作要素法属于()。

    A:以人为基础的系统性工作分析方法
    B:以工作为基础的系统性工作分析方法
    C:传统工业企业工作分析方法
    D:通用的工作分析方法

    答案：A
    解析：
    以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

  • 第17题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案：B,D
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第18题：

    按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。


    正确答案:以工作为导向；以人员为导向

  • 第19题：

    将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

    • A、海氏计划
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作要素清单法
    • D、职业分析清单法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    单选题
    按工作分析方法划分，工作要素法属于（  ）。
    A

    以人为基础的系统性工作分析方法

    B

    以工作为基础的系统性工作分析方法

    C

    传统工业企业工作分析方法

    D

    通用的工作分析方法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析方法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

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