当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模

题目

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

A．从外部雇佣人员

B．提高现有人员的工作效率

C．延长劳动时间

D．降低员工的离职率

E．扩大经营规模

相似考题

1.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间

2.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

3.当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率 B:提前退休 C:对富余员工实行培训 D:冻结招聘 E:扩大经营规模

4.当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包E.扩大经营

更多“当人力资源供给小于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。A.从外部雇佣人员B.提高现有人员的工 ”相关问题

  • 第1题：

    当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

    A.提高现有人员的工作效率
    B.提前退休
    C.对富余员工实行培训
    D.冻结招聘
    E.扩大经营规模

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。

  • 第2题：

    平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

    A:提高现有员工的工作效率
    B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员
    C:降低员工的离职率
    D:延长工作时间

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员.

  • 第3题：

    从外部雇佣人员，可以解决供给小于需求的问题。


    正确

  • 第4题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

    A.限制加班
    B.返聘退休人员
    C.冻结招聘
    D.裁员
    E.提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：
    【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛，而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募；3.在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员；4.过改进生产技术，提高员工的工作效率；5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E

  • 第5题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。

    A: 限制加班
    B: 返聘退休人员
    C: 冻结招聘
    D: 裁员
    E: 提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：

相关内容