更多“薪酬对企业的主要作用不包括()。A.保持员工稳定B.塑造和强化企业文化C.改善经营绩效D.支持企业变 ”相关问题
  • 第1题:

    下列描述中,不属于薪酬对企业的作用的是()。

    A:塑造和强化企业文化
    B:改善经营绩效
    C:支持企业变革
    D:心理激励功能

    答案:D
    解析:
    薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

  • 第2题:

    下列选项中属于薪酬对企业的功能的是( )。

    A.增值功能
    B.改善经营绩效,塑造企业文化
    C.激励功能
    D.社会信号功能
    E.配置功能

    答案:A,B,E
    解析:
    激励功能和社会信号功能属于薪酬对员工的功能。

  • 第3题:

    对企业而言,薪酬的功能包括(  )。

    A. 改善经营绩效
    B. 支持企业改革
    C. 塑造企业文化
    D. 保障员工生活
    E. 控制企业成本

    答案:A,B,C,E
    解析:
    对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。

  • 第4题:

    不属于薪酬对企业的作用的是()。


    A.塑造和强化企业文化

    B.改善经营绩效

    C.支持企业变革

    D.心理激励功能

    答案:D
    解析:
    薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;2塑造和强化企业文化;3攴持企业变理激励功能是薪酬对员工的作用

  • 第5题:

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案:A,D,E
    解析:
    薪酬对企业的作用包括:(1)改善经营绩效;(2)塑造和强化企业文化;(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括:(1)基本生活保障;(2)心理激励功能;(3)个人价值体现。