2004年度允许在税前列支的职工福利费，职工教育经费和职工工会经费金额为( )万元。A．1.4B．14C．16.8D．35
题目
2004年度允许在税前列支的职工福利费，职工教育经费和职工工会经费金额为( )万元。
A．1.4
B．14
C．16.8
D．35
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
解析：工资扣除标准＝100×800×12=9600002000000，所以应该按照计税工资总额扣除职工福利费=96×14%=13.44(万元)；职工教育经费=96×2%=1.92(万元)；职工工会经费=96×1.5%=1.44(万元)；13.44+1.92+1.44=16.8(万元)。
解析：工资扣除标准＝100×800×12=9600002000000，所以应该按照计税工资总额扣除职工福利费=96×14%=13.44(万元)；职工教育经费=96×2%=1.92(万元)；职工工会经费=96×1.5%=1.44(万元)；13.44+1.92+1.44=16.8(万元)。
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第1题：
工会经费、职工福利费、教育经费税前允许扣除的金额是( )元。
A．8312
B．8820
C．10938
D．12100
正确答案：A
解析：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经赞分别在其计税工资(不含投资者本人的工资)总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
三项经费扣除标准=50400×(2%+14%+1.5%)=8312元
三项费用调增应纳税所得额合计=1700+8344+894=10938元 -
第2题：
2005年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额为（ ）。
A．1.4万元
B．14万元
C．16.8万元
D．35万元
正确答案：C
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第3题：
2019年“应付职工薪酬”账户各明细栏目反映，支付给职工的工资总额合计200万元；发生职工福利费合计40万元；发生职工教育经费8万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》，同时又另行列支工会活动费4万元。
（1）计算工资薪金纳税调整的金额。
（2）计算福利费纳税调整的金额。
（3）计算职工教育经费纳税调整的金额。
（4）计算工会经费纳税调整的金额。答案：解析：（1）工资总额200万元，可以税前扣除；
（2）福利费：扣除限额为28万元，实际发生40万元，纳税调增12万元；
（3）职工教育经费：扣除限额16万元，实际发生8万元，未超标，无需纳税调增；
（4）工会经费：扣除限额为4万元，但是实际取得收据的是2.4万元，所以税前扣除为2.4万元，无需进行纳税调整。另行列支工会活动费4万元，需要纳税调增。 -
第4题：
该企业全年多列支的工资、职工福利费、工会经费和职工教育经费为( )万元。
A．12.5
B．13.9
C．23.9
D．5
正确答案：C
解析：计税工资为60万元，列支工资为80万元，多列支20万元。按照计税工资计算，应列支职工福利费、工会经费和职工教育经费为60×(14%+2%+2.5%)=11.1(万元)，列支额为15万元，多列支3.9万元。该企业全年共多列支=20+3.9=23.9(万元)。故本题答案为C。 -
第5题：
某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
问题：
（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。答案：解析：（1）
①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
（2）
①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。