下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是( )。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
1.基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是( )。A.提前退休B.降级C.裁员D.自然裁员E.工作分享和工作轮换
2.在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
3.下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是(),A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
4.在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高
第1题:
第2题:
第3题:
供需平衡的方法中,见效快、员工受伤小的方法有()。
A.减薪
B.自然裁员
C.裁员
D.提前退休
第4题:
第5题: