更多“下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然 ”相关问题
  • 第1题:

    在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢,员工受伤害的程度低
    B:速度慢,员工受伤害的程度高
    C:速度快,员工受伤害的程度低
    D:速度快,员工受伤害的程度高

    答案:A
    解析:
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。

  • 第2题:

    下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。

    A.降级
    B.降薪
    C.裁员
    D.职位调动
    E.提前退休

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

  • 第3题:

    供需平衡的方法中,见效快、员工受伤小的方法有()。

    A.减薪

    B.自然裁员

    C.裁员

    D.提前退休


    裁员, 加班, 雇用临时工

  • 第4题:

    下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案:B
    解析:
    供需平衡的方法比较表如下:

  • 第5题:

    关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是( )。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案:C
    解析:
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误,职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。