基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换

题目

基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。

A．提前退休

B．降级

C．裁员

D．自然裁员

E．工作分享和工作轮换

相似考题

1.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A．速度慢，员工受伤害的程度低B．速度慢，员工受伤害的程度高C．速度快，员工受伤害的程度低D．速度快，员工受伤害的程度高

2.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高

3.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员

4.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

参考答案和解析
正确答案：ADE
更多“基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是( ”相关问题

  • 第1题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A.裁员
    B.减薪
    C.工作轮换
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    通过下表对人力资源供需平衡方法进行比较可以看出，自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。

  • 第2题：

    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。

    A.裁员
    B.职位调动
    C.职位分享
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，各种方法产生的影响是不同的，具体如表5-1所示
    表5-1　减少未来出现劳动力过剩的方法

  • 第3题：

    10、根据人力资源供需平衡方法的综合比较， 下列说法正确的是（)

    A．.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容身 实现

    B．人力资源的供给和需求在总量和结构 上的平衡总是一致的

    C．当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快， 但员工受伤害程度比较高

    D．当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撒回的程度比较低


    C

  • 第4题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第5题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。

    A.裁员
    B.自然减员
    C.降级
    D.减薪

    答案：B
    解析：

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