与该方法属于同一类型的分析方法有( )。A．时间序列分析法B．回归分析法C．主观判断法D．比率分析法
题目
与该方法属于同一类型的分析方法有( )。
A．时间序列分析法
B．回归分析法
C．主观判断法
D．比率分析法
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第1题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：AD
AD
[解析]选项BCE都属于定量分析方法。
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第2题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法答案：A,D解析：定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。 -
第3题：
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法答案：A,C,D解析：定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。 -
第4题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：AD
[答案]：AD
[解析]：选项BCE 属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60
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第5题：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法答案：A,D解析：答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。