在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法

题目

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．主观判断法

D．德尔菲法

E．回归分析法

相似考题

1.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

2.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

3.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

4.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

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  • 第1题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

    A.主观判断法

    B.比率分析法

    C.回归分析法

    D.德尔菲法

    E.时间序列分析法


    正确答案：AD
    [答案]：AD
    [解析]：选项BCE 属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60

  • 第2题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.比率分析法
    D.回归分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第5题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
    E.时间序列分析法


    答案：A,D
    解析：
    答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。

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