人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验

题目

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验

B．人格测验

C．素质测验

D．品质测验

相似考题

1.人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验

2.心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）。 A.教育测验B.人格测验C.能力测验D.职业测验E.临床测验

3.人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试 B:自陈量表 C:能力测验 D:投射法

4.(2010年)在心理测验的方法中，投射法是用于（ ）的方法。 A．智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力测验

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  • 第1题：

    在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。

    A:智力测验
    B:人格测验
    C:成就测验
    D:能力测验

    答案：B
    解析：
    人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。

  • 第2题：

    A.文字测验和非文字测验
    B.智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验
    C.常规测验和投射测验
    D.能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验
    E.个别测验和团体测验

    按心理测验的目的和功能分为

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

    A．教育测验

    B．人格测验

    C．能力测验

    D．职业测验

    E．
    临床测验

    答案：A,D,E
    解析：
    心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。

  • 第4题：

    人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

    A.品质测验
    B.素质测验
    C.人格测验
    D.能力测验

    答案：D
    解析：
    能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。

  • 第5题：

    心理测验类型中，按测验应用领域可分为()

    A:教育测验
    B:人格测验
    C:能力测验
    D:职业测验
    E:临床测验

    答案：A,D,E
    解析：
    心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。

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