激励员工付出较高程度的努力的方法是（ ）。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

题目

激励员工付出较高程度的努力的方法是（ ）。

A．实行高工资

B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C．实行严密的监督

D．实行严密的管理

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1.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

2.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

3.一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。A．根据员工的资历做出晋升决策B．对员工进行严密的监督C．相信员工，让他们自觉地完成工作D．根据员工的工作绩效支付工资

4.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．实行严密的管理C．实行严密的监督D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

更多“激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。 A.实行高工资 B.设计出较有效的政策诱使 ”相关问题

  • 第1题：

    相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

    A.单一高工资
    B.较高工资加部门平均奖
    C.较高工资加工龄奖励
    D.较高工资加科技成果转化提成

    答案：D
    解析：
    较高的工资加科技成果转化提成制：为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的（对专业技术人员的创新激励作用最大）。

  • 第2题：

    关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

    A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

    B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

    C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

    D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

    答案：C
    解析：
    效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

  • 第3题：

    41、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。


    CD

  • 第4题：

    期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

    A.效价
    B.期望
    C.激励
    D.工具性

    答案：B
    解析：
    期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价×期望×工具性=动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

  • 第5题：

    【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

    A．努力对利润的贡献较低

    B．激励指标不易准确衡量努力程度

    C．员工风险规避程度较高

    D．努力对货币的敏感程度较高


    BC

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