一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。A．根据员工的资历做出晋升决策B．对员工进行严密的监督C．相信员工，让他们自觉地完成工作D．根据员工的工作绩效支付工资

题目

一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。

A．根据员工的资历做出晋升决策

B．对员工进行严密的监督

C．相信员工，让他们自觉地完成工作

D．根据员工的工作绩效支付工资

相似考题

1.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

2.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

3.关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

4.要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应

更多“一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。A.根据员工的资历做出晋升决策B. ”相关问题

  • 第1题：

    绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

    A.员工的工作态度

    B. 员工的岗位性质

    C.员工的素质

    D.员工的努力程度和绩效大小


    参考答案：D

  • 第2题：

    要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。

    A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应

    B．以较高的工资来吸引较好的员工

    C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的

    D．将绩效工资与计件工资联系起来

    E．企业尽量降低成本


    正确答案：AC

  • 第3题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的相对成绩

    D．员工的绝对成绩


    正确答案：C

  • 第4题：

    (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    A.资历
    B.能力
    C.工作绩效
    D.性别
    E.工作态度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P193-194
    在企业员工晋升中，将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

  • 第5题：

    在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。

    A.资历
    B.能力
    C.工作态度
    D.工作绩效
    E.适应性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业员工晋升中，如果将员工资历、能力、工作态度、适应性以及工作绩效等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采用全面考虑员工综合实力的晋升策略，也是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

  • 第6题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    答案：B
    解析：
    答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第7题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。

    A.员工辞职的可能性更小
    B.员工的努力程度会上升
    C.生产率会提高
    D.利润水平更高
    E.产品销量大

    答案：A,B,C
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第8题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。


    正确答案:更多地下放权力

  • 第9题：

    对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。

    • A、破格晋升
    • B、内部晋升
    • C、常规晋升
    • D、外部晋升

    正确答案:A

  • 第10题：

    一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工，让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第11题：

    填空题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

    正确答案： 更多地下放权力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

    A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去

    B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

    C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

    D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者


    正确答案：A

  • 第14题：

    通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。

    A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

    B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

    C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

    D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者


    正确答案：A

  • 第15题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的工作表现

    D．员工的相对工作绩效


    正确答案：D
    解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

  • 第16题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。


    A.资历

    B.能力

    C.工作绩效

    D.性别

    E.工作态度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工
    B.录用员工
    C.新聘员工
    D.培训员工

    答案：A
    解析：
    晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

  • 第18题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

    A.工资较高的单位员工流动率较低
    B.工资较低的单位员工流动率较高
    C.工资较高的单位员工流动率较高
    D.工资较低的单位员工流动率较低

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

    • A、能力
    • B、工作努力程度
    • C、资历
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第20题：

    只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
    A

    能力

    B

    工作努力程度

    C

    资历

    D

    年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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