一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。
A.根据员工的资历做出晋升决策
B.对员工进行严密的监督
C.相信员工,让他们自觉地完成工作
D.根据员工的工作绩效支付工资
第1题:
A.员工的工作态度
B. 员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
第2题:
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B.以较高的工资来吸引较好的员工
C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D.将绩效工资与计件工资联系起来
E.企业尽量降低成本
第3题:
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的绝对成绩
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。
第9题:
对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。这是()。
第10题:
一般情况下,企业()才能促使员工付出较高程度的努力。
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
通常情况下,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会直接将员工提升为企业管理者
第14题:
通常情况下,企业和员工双方之间存在的潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业直接会将员工提升为企业管理者
第15题:
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的工作表现
D.员工的相对工作绩效
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
在内部劳动力市场,晋升一般是根据()
第20题:
只有员工们个别的需求在组织内部得到满足,才能促使他们努力工作()
第21题:
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
第22题:
在()情况下,企业一般需要进行培训。
第23题:
能力
工作努力程度
资历
年龄