要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应

题目

要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。

A．企业尽量降低成本

B．较高的工资来吸引较好的员工

C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的

D．将绩效工资与计件工资联系起来

E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应

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1.什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享

2.要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

4.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

更多“要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是()。A.企业尽量降低成本B.较 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第2题：

    (2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    P267—273
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第3题：

    下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第4题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第5题：

    下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。


    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

    B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

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