属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分 到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ ）。A．能力歧视B．职业歧视C．业绩歧视D．工资歧视

题目

属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分 到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ ）。

A．能力歧视

B．职业歧视

C．业绩歧视

D．工资歧视

相似考题

1.在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

2.关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难

3.下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

4.具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视

更多“属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下,被人为地划分到高报 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职业歧视的说法正确的是( )。

    A.职业歧视属于一种统计性歧视
    B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
    D.对职业歧视进行衡量比较困难

    答案：D
    解析：
    选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100。故D选项错误。

  • 第3题：

    在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

    A．高的群体生产率和低满意度

    B．低的群体生产率和高满意度

    C．高的群体生产率和高满意度

    D．低的群体生产率和低满意度


    高的群体生产率和高满意度

  • 第4题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    （1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

  • 第5题：

    在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )


    答案：对
    解析：

相关内容