下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

题目
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
相似考题

1.在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

2.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

3.关于劳动力市场均衡的表述正确的是( )。A．劳动力市场均衡取决于供给曲线B．劳动力市场均衡取决于需求曲线C．劳动力市场均衡取决于供求曲线D．以上都不对

4.试论界定劳动力市场歧视的要则。

更多“下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（） ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

    A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

    A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
    B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
    C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
    D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

    答案：B
    解析：
    通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

  • 第3题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    （1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

  • 第4题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    直接市场歧视是指（）

    • A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
    • B、人们求职以前遇到的歧视
    • C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
    • D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

    正确答案:A

  • 第6题：

    排挤理论主要是为了研究：（）

    • A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
    • B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
    • C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
    • D、女性在劳动力市场受歧视的理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

    • A、雇主的歧视
    • B、关于妇女社会地位的传统观念
    • C、文化上的歧视
    • D、等级制度

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动力市场歧视


    正确答案: 是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。

  • 第9题：

    单选题
    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
    A

    统计性歧视

    B

    搜寻成本歧视

    C

    双重劳动力市场歧视

    D

    就业隔离或排挤理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于次等劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
    A

    次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立

    B

    就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

    C

    次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

    D

    贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

    A:贫穷
    B:歧视
    C:技能贫乏
    D:工资率

    答案：D
    解析：
    贫穷、歧视以及因各种原因所导致的技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因；工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。

  • 第14题：

    从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

    A.雇主歧视
    B.客户歧视
    C.统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

  • 第15题：

    下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100。故D选项错误。

  • 第16题：

    在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

    • A、后劳动力市场歧视
    • B、前劳动力市场歧视
    • C、个人偏见歧视
    • D、消费者歧视

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

    • A、统计性歧视
    • B、搜寻成本歧视
    • C、双重劳动力市场歧视
    • D、就业隔离或排挤理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

    • A、劳动力需求略大于劳动力供给
    • B、劳动力需求正好等于劳动力供给
    • C、劳动力需求略小于劳动力供给
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第19题：

    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。


    正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。

  • 第20题：

    单选题
    排挤理论主要是为了研究：（）
    A

    女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

    B

    女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

    C

    女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

    D

    女性在劳动力市场受歧视的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

    正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

    正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接市场歧视是指（）
    A

    人们进人劳动力市场以后遇到的歧视

    B

    人们求职以前遇到的歧视

    C

    直接进入劳动力市场遇到的歧视

    D

    过去进入劳动力市场遇到的歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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