绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

题目

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）。

A．计件工资

B．工作奖金

C．工资及奖金的兑现

D．利润分成，按利分红

相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

3.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

4.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

参考答案和解析
正确答案：ABD
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  • 第1题：

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）

    A．计件工资

    B．工作奖金

    C．工资及奖金的兑现

    D．利润分成，按利分红


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

    A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
    B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
    C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
    D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
    E.绩效薪金制不能提高生产力水平

    答案：B,E
    解析：
    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第3题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A.计件工资
    B.工作奖金
    C.工资及奖金的兑现
    D.利润分成、按利分红

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。

    A．减少管理者的工作量

    B．将绩效与报酬相结合的激励措施

    C．可以保持激励水平和生产力水平

    D．同期望理论关系比较密切


    正确答案：C
    解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第5题：

    关于绩效薪金制表述错误的有（）。


    A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

    B.按利分红在西方主要针对基层一线工人

    C.绩效是指个人绩效

    D.以公平、量化的绩效评估体系为基础

    E.可以增加管理者的工作量

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，A项正确；

    按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；

    公平、量化的绩效评估体系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；

    员工会为了获得高薪金而自发的工作，可以减少管理者的工作量，E项错误。

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