以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

第1题：

第2题：

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第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

• A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
• B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
• C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
• D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

第9题：

第10题：

第11题：

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第20题：

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（　）。

• A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
• B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
• C、常用的绩效薪金制有计件工资等
• D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：