在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。A．动态B．静态C．权威D．管理E．服务

题目

在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。

A．动态

B．静态

C．权威

D．管理

E．服务

相似考题

1.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法

2.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

3.下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。A．工作实践法B．关键事件法C．观察法D．面谈法

4.下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

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  • 第1题：

    在宏观经济分析中，总量分析法是( )。

    A．动态分析

    B．静态分析

    C．主要是动态分析，也包括静态分析

    D．主要是静态分析，也包括动态分析


    正确答案：C
    20.C【解析】总量分析主要研究总量指标的变动规律，所以主要是一种动态分析，同时总量分析包括同一时间内总量指标的相互关系，所以也包括静态分析。

  • 第2题：

    职务分析的主要方法包括()

    A.问卷调查法

    B.面谈法

    C.文献资料分析法

    D.关键事件法


    参考答案ABCD

  • 第3题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

    A．访谈法

    B．文献分析法

    C．关键事件法

    D．工作日志法

    E．工作实践法


    正确答案：ABDE
    解析：通用的工作分析方法有：(1) 访谈法；(2) 问卷法；(3) 观察法；(4) 工作实践法；(5) 工作日志法；(6) 文献分析法；(7) 主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第4题：

    在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()

    A.访谈分析法

    B.关键事件法

    C.工作日志法

    D.任务清单分析法


    参考答案：C

  • 第5题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.功能性工作分析方法

    C.工作要素法

    D.临界特质分析系统

    E.关键事件法


    正确答案：ACD

  • 第6题：

    以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．管理职位分析问卷法


    正确答案：D

  • 第7题：

    对项目的投资效果进行经济评价的方法，包含静态分析法和动态分析法，这两种方法的区别主要体现在（ ）。

    A.是否考虑了资金的时间价值B.是否考虑了投资效益C.是否考虑了投资回收期D.是否考虑了投资总额和差额


    正确答案：A

  • 第8题：

    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.能力要求法
    C.功能性工作分析方法
    D.工作要素法

    答案：A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第9题：

    关键事件法的主要优点有（）。
    A．考虑了岗位的动态特点和静态特点
    B．集中研究岗位行为
    C．只需花少量的时间去收集关键事件
    D．获得比较客观或正确的信息
    E．准确地描述平均绩效水平


    答案：A,B
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第10题：

    下列各项属于工作分析方法的有（）。
    A．资料分析法
    B．工作实践法
    C．关键事件法
    D．德尔菲法
    E．日志法


    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。

  • 第11题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。

    • A、工作实践法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、面谈法

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法的主要优点有（　　）。
    A

    考虑了岗位的动态特点和静态特点

    B

    集中研究岗位行为

    C

    只需花少量的时间去收集关键事件

    D

    获得比较客观或正确的信息

    E

    准确地描述平均绩效水平


    正确答案： D,C
    解析：
    关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。通过这种分析确定行为可能的作用。

  • 第13题：

    经济分析中的静态分析法与动态分析法的区别在于（）

    A.是否考虑了资金的时间价值

    B.是否考虑了利率的变化

    C.是单利计息还是复利计息

    D.是否考虑了利润


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

    A.关键事件法

    B.职务分析问卷

    C.临界特质分析系统

    D.工作要素法


    正确答案：C

  • 第15题：

    在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

    A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    参考答案：C

  • 第16题：

    在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

    A.工作实践法

    B.要素分析法

    C.关键事件法

    D.问卷调查法


    参考答案：C

  • 第17题：

    在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。

    A．关键事件法

    B．功能性工作分析方法

    C．工作任务清单分析法

    D．能力要求法


    正确答案：A

  • 第18题：

    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（ ）。

    A．可以了解工作的实际任务

    B．考虑了职务的动态特点

    C．研究的焦点集中在职务行为上

    D．应用于了解工作条件


    正确答案：A
    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第19题：

    按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．访谈法


    正确答案：B

  • 第20题：

    在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。

    A:动态
    B:静态
    C:权威
    D:管理
    E:服务

    答案：A,B
    解析：
    关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

  • 第21题：

    在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。
    A．可以了解工作的实际任务
    B．考虑了职务的动态特点
    C．研究的焦点集中在职务行为上
    D．适用于短期内可以掌握的工作
    E．应用于了解工作条件


    答案：A,D
    解析：
    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第22题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案：B,D
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第23题：

    单选题
    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
    A

    工作实践法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

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