下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。A．工作实践法B．关键事件法C．观察法D．面谈法

题目

下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。

A．工作实践法

B．关键事件法

C．观察法

D．面谈法

相似考题

1.下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。A.工作实践法 B.关键事件法C.观察法 D.面谈法

2.在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。A．动态B．静态C．权威D．管理E．服务

3.在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。A:动态 B:静态 C:权威 D:管理 E:服务

4.工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

参考答案和解析
正确答案：B
解析：关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。
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  • 第1题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
    A．工作实践法
    B．关键事件法
    C．观察法
    D．面谈法


    答案：B
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第2题：

    工作分析方法大致可以分为定性方法和定量方法两大类。在工作分析中经常运用的定性方法主要有（）。

    A．实践法

    B．观察法

    C．访谈法

    D．PAQ法

    E．关键事件法


    观察法;访谈法;工作日志法

  • 第3题：

    29、职位分析的定性方法包括（）

    A．观察法

    B．关键事件技术

    C．工作日志法

    D．工作实践法

    E．职能职位分析法


    观察法;访谈法;工作日志法

  • 第4题：

    在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。
    A．可以了解工作的实际任务
    B．考虑了职务的动态特点
    C．研究的焦点集中在职务行为上
    D．适用于短期内可以掌握的工作
    E．应用于了解工作条件


    答案：A,D
    解析：
    工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。其优点是：①可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求；②适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第5题：

    44、职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。


    观察法、访谈法、问卷调查法、关键技术法、工作日志法、工作实践法。

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