为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
第7题:
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
第8题:
新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )
第9题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
第10题:
帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
第11题:
第12题:
直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
第18题:
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
第19题:
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()
第20题:
人力资源管理者的直线职能包括()。
第21题:
人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行
人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报
非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求
人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任
第22题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
以客户为导向
第23题:
对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破