职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。
第7题:
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
第8题:
职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
两者没有关系
第9题:
恒定绝对级差法
变动差异比率法
变动级差法
恒定差异比率法
第10题:
恒定绝对级差法
变动级差法
恒定差异比率法
变动差异比率法
第11题:
变动级差法
恒定差异比率法
恒定绝对级差法
变动差异比率法
第12题:
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
第19题:
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
第20题:
薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大
处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
第21题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
各职位等级中的最高点之间的差相等
第22题:
恒定差异比率法
恒定绝对级差法
恒定比率差异法
变动级差法
恒定级差法
第23题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异