第1题:
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A.恒定绝对级差法
B.相对级差法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
E.变动差异比率法
第2题:
第3题:
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )
第4题:
下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的。
第5题:
薪酬关系结构包括的主要内容有()。
第6题:
薪酬制度中必须明确的内容有()
第7题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
第8题:
工种等级线
薪酬等级数目
薪酬等级系数
级差
薪酬等级表
第9题:
变动级差法
恒定差异比率法
恒定绝对级差法
宽带定价法
第10题:
第11题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第12题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第13题:
第14题:
什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?
第15题:
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
第16题:
反映薪酬等级差别的指标有()
第17题:
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
第18题:
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()
第19题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。
第20题:
薪酬等级数量
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
相邻两个薪酬等级之间的级差
第21题:
级差越大,激励性越强
级差越大,成本越高
级差越大,等级越少
一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
第22题:
对
错
第23题:
关键比率法
中位数
恒定绝对级差法
变动级差法
恒定差异比率法
第24题:
恒定绝对级差法
变动级差法
恒定差异比率法
变动差异比率法