企业进行员工招聘程序的第一步是( )。
A.选择招聘方法
B.选择招聘渠道
C.制订招聘计划
D.制定招聘决策
第1题:
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
A.招聘要求
B.招聘渠道
C.测评方法
D.招聘计划
第2题:
A.确定招聘时间
B.确定招聘的人数和岗位
C.选择招聘的渠道
D.制定招聘预算
第3题:
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有( )。
A.广告招聘
B.外出招聘
C.借助职业中介机构招聘
D.工作公告法
E.推荐招聘
第4题:
在企业员工招聘的程序中,首要环节是( )。
A.制定招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制订招聘计划
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
招聘计划应包括哪些内容?()
第11题:
确定招聘渠道
提出招聘要求
确定招聘对象
确定招聘方法
第12题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第13题:
A.招聘时间的确定
B.招聘地点的选择
C.招聘推销战略
D.招聘渠道或者方法的选择
E.招聘宣传战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
第14题:
员工招聘的第一个步骤是( )。A.制定招聘计划 B.制定招聘决策C.选择招聘方法 D.选择招聘渠道
第15题:
下列说法正确的是( )。
A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
第16题:
选择招聘渠道的主要步骤有( )。
A.分析单位的招聘要求
B.选择适合的招聘方法
C.制定严格的招聘计划
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
第22题:
企业员工招聘的第一步是( )
第23题:
制定招聘决策
发布招聘信息
选择招聘渠道
制订招聘计划
第24题:
制订招聘计划
制订招聘决策
选择招聘渠道
选择招聘方法