一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试

题目

一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。

A．口试

B．面试

C．专业笔试

D．心理测试

E．身体测试

相似考题

1.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

3.甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试

4.一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

参考答案和解析
正确答案：BCD
更多“一般来说,常用的筛选型技术类型有( )。 A.口试 B.面试 C.专业笔试 D.心理测试 E.身 ”相关问题

  • 第1题：

    GCSE考试引入课程作业的目的,是要更全面评核学生的表现,包括实践能力,而非仅重()。

    A.口试

    B.面试

    C.纸笔试

    D.测试


    参考答案：C

  • 第2题：

    在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。

    A．面试

    B．笔试

    C．行为模拟

    D．心理测试


    正确答案：B

  • 第3题：

    测验主要以（ ）进行。A．口试B．笔试C．面试D．交谈


    正确答案：B

    笔试是考核、测定成绩的基本方法。

  • 第4题：

    到近代，成为大学考试主要形式的是（）

    A.口试

    B.面试

    C.笔试

    D.综合考试


    参考答案：C

  • 第5题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第6题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试
    B.专业笔试
    C.结构化面试
    D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争；公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

  • 第7题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第8题：

    笔试中主要含有哪些主要类型（）

    • A、专业笔试或技术测试
    • B、心理测试
    • C、命题写作
    • D、公务员考试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人员测评最常用的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    投射测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是企业最常用的测试手段。

    A．笔试

    B．评价中心

    C．面试

    D．心理测试


    正确答案：C
    解析：面试是企业最常用的测试手段。

  • 第14题：

    在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

    A．笔试

    B．面试

    C．家测验

    D．心理测试法


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    人力资源选拔的主要技术有()

    A.笔试

    B.测试

    C.面试

    D.锻炼


    参考答案：BC

  • 第16题：

    我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。

    A． 笔试

    B．口试

    C．心理测试

    D．情景模拟


    正确答案：ABCD
    政府公职人员录用考试主要采取笔试、面试、心理测试、行为模拟测试(情景模拟)、工作抽样法等方式。本题正确答案为ABCD。

  • 第17题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第18题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案：D,E
    解析：

  • 第19题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第20题：

    在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、口试
    • D、心理测试

    正确答案:A

  • 第21题：

    在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、口试
    • D、心理测试

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    口试

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    口试

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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