职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

题目

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

相似考题

1.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织

2.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

3.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

更多“职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞 ”相关问题

  • 第1题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C
    俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第12章第169页。

  • 第2题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

    A．城堡型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．学院型组织


    正确答案：A

  • 第3题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第4题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C

  • 第5题：

    根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

相关内容