组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。A．工资水平B．雇佣关系C．人员数量D．晋升标准

题目

组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。

A．工资水平

B．雇佣关系

C．人员数量

D．晋升标准

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1.下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

2.下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系

3.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。A.工资水平B.雇佣关系C.人员数量D.晋升标准

4.培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。A．能不能提高培训员工的各方面能力B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

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  • 第1题：

    在影响培训开发利润的因素中，（ ）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

    A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

    B．加强组织文化

    C．使雇佣关系更为稳定可靠

    D．刺激员工之间的竞争


    正确答案：B

  • 第2题：

    良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。

    A.有助于建立和谐的组织文化
    B.有助于员工培训
    C.有助于促进员工的自我发展
    D.有助于人员招聘
    E.有助于实现组织的战略

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。

  • 第3题：

    3、在组织培训与开发过程中，需要哪些人员的参与？

    A．培训与开发经理

    B．培训与开发专业人员

    C．各职能部门直线经理

    D．受训员工


    培训与开发经理;培训与开发专业人员;各职能部门直线经理;受训员工

  • 第4题：

    培训开发造成的影响包含（ ）。

    A．刺激员工之间的竞争

    B．加强组织文化

    C．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

    D．使雇佣关系更为稳定可靠


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。

    A.培训着眼于组织未来可能发生的变化
    B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    D.培训的目的是为了改善员工福利

    答案：C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

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