公司中经营者产生的基础是（ ）。A．薪酬管理B．有偿雇佣C．企业战略D．企业技术

题目

公司中经营者产生的基础是（ ）。

A．薪酬管理

B．有偿雇佣

C．企业战略

D．企业技术

相似考题

1.（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业战略D．企业价值观E．企业生产经营特点

2.是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略

3.薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略

4.公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。A．薪酬调查B．工作分析C．工作评价D．确定企业战略目标

更多“公司中经营者产生的基础是( )。 A.薪酬管理 B.有偿雇佣C.企业战略 D.企业技术 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬策略由（ ）决定。

    A．企业经营者

    B．公司制度

    C．人力资源主管

    D．企业文化和企业战略


    正确答案：D
    薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。

  • 第2题：

    （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A.技能薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第3题：

    薪酬策略由()决定。

    A:企业经营者
    B:公司制度
    C:人力资源主管
    D:企业文化和企业战略

    答案：D
    解析：
    薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。

  • 第4题：

    公司中经营者的产生是基于（ ）。

    A．董事会的委托

    B．股东会的委托

    C．公司的授权

    D．有偿雇佣


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业战略管理的主体是（　　），不同层次的（　　）承担着不同的战略管理责任。

    A.企业决策者
    B.企业法人
    C.企业战略管理者
    D.企业经营者

    答案：C
    解析：
    企业战略管理的主体是企业战略管理者，不同层次的企业战略管理者承担着不同的战略管理责任。战略管理是一个动态的过程，企业战略管理者需要洞察企业内外部环境的变化，进行及时、科学、正确的战略判断，制定相应的企业战略，从而获取持续竞争优势。

相关内容