在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

题目

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。

A．事先设计好完整的问题表

B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

相似考题

1.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

2.职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法

3.传统的职务分析方法主要有()A、工作日记法B、观察法C、面谈法D、采访法E、问卷法

4.在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

更多“在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。A.事先设计 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种应用最为广泛的职务分析方法。

    A、日记法

    B、问卷法

    C、面谈法

    D、观察法


    参考答案：C

  • 第2题：

    职务分析的方法有（ ）。

    A．现场观察法

    B．面谈法

    C．评分表法

    D．调查问卷法

    E．工作日志法


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

    A．面谈法
    B．现场观察法
    C．问卷法
    D．回归分析法
    E．因子分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    (P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第4题：

    ()是一种应用十分普遍的职务分析方法。

    A、日记法

    B、问卷法

    C、面谈法

    D、观察法


    参考答案：B

  • 第5题：

    可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。

    A．工作日志法

    B．现场观察法

    C．面谈法

    D．调查问卷法


    正确答案：C

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