更多“重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型 ”相关问题
  • 第1题:

    重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

    A.学院型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.堡垒型

    答案:C
    解析:
    俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。

  • 第2题:

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应忠诚度和承诺。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案:B
    解析:
    【知识点】组织文化的类型。学院型组织织喜欢雇用年轻的大学毕业 ,并为他们提供大量的专门培训;俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;棒球队型组织鼓励冒险和革新;堡垒型组织着眼于公司的生存。故选B

  • 第3题:

    ( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

    A.堡垒型
    B.俱乐部型
    C.学院型
    D.棒球队型

    答案:B
    解析:
    俱乐部型的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要,它的目的是把管理人员培养成通才。

  • 第4题:

    重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为()。

    A:学院型
    B:棒球队型
    C:俱乐部型
    D:堡垒型

    答案:C
    解析:
    选项A,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方;选项B,棒球队型组织鼓励冒险和革新;选项C,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;选项D,棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

  • 第5题:

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织类型是( )。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案:B
    解析:
    【知识点】 组织文化的类型;
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有:联邦快递、贝尔公司、政府机构和军队等。