按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

题目
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
相似考题

1.按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

2.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

3.按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。A．俱乐部型B．学校型C．棒球队型D．堡垒型

4.该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

参考答案和解析
答案：B
解析：
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
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  • 第1题：

    按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成了( )组织文化。

    A．俱乐部型

    B．学校型

    C．棒球队型

    D．堡垒型


    正确答案：C
    解析：棒球队型这种组织鼓励冒险和革新，招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准，由于这种组织工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。根据题中所述，可以明显看出该设计院通过组织变革正在形成了棒球队型的组织文化。

  • 第2题：

    根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。


    A.可口可乐公司

    B.贝尔公司

    C.软件开发公司

    D.林业产品公司

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化的类型。

    根据桑南菲尔德的分类方法，软件开发公司适合于使用棒球队型组织文化类型。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。

  • 第3题：

    不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.学习型

    答案：D
    解析：
    美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

  • 第4题：

    根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

    A.可口可乐公司
    B.贝尔公司
    C.软件开发公司
    D.林业产品公司

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化的类型。根据桑南菲尔德的标签理论，软件开发公司适合于使用棒球队型组织文化类型。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化．选项D适合于堡垒型组织文化。

  • 第5题：

    根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。

    • A、学院型
    • B、堡垒型
    • C、棒球队型
    • D、俱乐部型

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（  ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析： 本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。

  • 第8题：

    不定项题
    按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（  ）组织文化。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    堡垒型

    D

    棒球队型


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    按照美国学则桑南菲尔德的组织文化分类，（  ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
    A

    学院型

    B

    堡垒型

    C

    棒球队型

    D

    俱乐部型


    正确答案： C
    解析： 根据桑南菲尔德的理论，俱乐部型非常重视适应、忠诚感和承诺，它们把管理人员培养成通才。

  • 第11题：

    单选题
    组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　）。
    A

    学院型组织

    B

    棒球队型组织

    C

    堡垒型组织

    D

    俱乐部型组织


    正确答案： D
    解析： 本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。

  • 第12题：

    单选题
    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（　　）。[2012年真题]
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： A
    解析：
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

  • 第13题：

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应忠诚度和承诺。

    A: 学院型
    B: 俱乐部型
    C: 棒球队型
    D: 堡垒型

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

    A:学院型
    B:俱乐部型
    C:棒球队型
    D:堡垒型

    答案：B
    解析：
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。

  • 第15题：

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：B
    解析：
    【知识点】 组织文化的类型；
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联邦快递、贝尔公司、政府机构和军队等。

  • 第16题：

    ( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

    A.堡垒型
    B.俱乐部型
    C.学院型
    D.棒球队型

    答案：B
    解析：
    俱乐部型的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要，它的目的是把管理人员培养成通才。

  • 第17题：

    按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。

    • A、A“硬汉”型文化
    • B、B“尽力”型文化
    • C、C“赌注”型文化
    • D、D“程序”型文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    桑南菲尔德把组织文化分为四种类型（  ）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球型

    D

    堡垒型

    E

    明星型


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（）种类型。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    6


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计公司通过组织变革正在形成（　　）组织文化。
    A

    俱乐部型

    B

    学校型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： A,B
    解析：
    棒球队型组织鼓励冒险和革新，招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准，由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（  ）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    学习型


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（　　）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D,B
    解析：
    在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要，这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该公司的组织文化为俱乐部型。A项，学院型重视员工的成长、进步；B项，棒球队型鼓励冒险和创新；C项，堡垒型着眼于公司的生存。

  • 第23题：

    单选题
    某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车问和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。 按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析： 本题考查组织的文化分类。桑南菲尔德把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型四种类型。其中，俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键因素。本案例中，“该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。”可知选项B是正确的。

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